关于掌握“面试技巧”在求职中的作用

浅谈掌握面试技巧在求职中的作用

企业的竞争就是人才的竞争，所以企业掏空了心思，希望能招到优秀的员工，于是各种面试问题防不胜防，无数其他求职者俯首称臣。面试已经成为找工作的关键问题。怎样才能通过面试？这时候就需要开动脑筋，掌握“面试技巧”。就像那句话，如果你给我一个支点，我可以撬动地球。一切都在“巧”字上。“面试技巧”是求职者不可忽视的重要内容。

根据什么是面试技巧？,专家的说法，所谓的面试技巧就是知道如何在制作简历时突出自己的优势和特点，以便在面试过程中更清晰、更出色地展示自己。所有这些都要求我们具体做到：

1、找准定位

这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者都是多面手。但是很多人定位不准，对自己和自己想要的职位缺乏真正的了解。感觉不够。什么都可以做，但没有什么是突出的。能力和期望的混淆会给候选人的筛选带来极大的困难，所以你应该在求职前做好详细的规划，对要应聘的职位有相应的了解。

2、面试不能过于被动

通常在面试中过于被动的人会误以为只要提前准备好考官可能会问的问题的答案，那么考官问什么他们就能回答什么。其实这是一个很大的错误，因为无论我们事先考虑得多么周到，面试的时候考官都可能会问我们一些意想不到的问题。而且这样被考官牵着鼻子走也太被动了，很容易被问到一些不如求职者本身，又很难用技巧隐藏的问题。

3、眼神交流增强默契

一些求职者在回答问题时，总是东张西望，忽略了与面试官的积极沟通。这些都是非常错误的。面试时你必须注意眼神交流。这不仅是相互尊重的表现，也是冷静无畏的表现。所以让真诚的眼神成为你求职态度的背书吧。

4、要趁热打铁，突破最后一关。

事实上，如果你是当时唯一的面试官，那么你是否能被录用通常可以当场决定。如果对方对你的态度很热情，同时又说要考虑一下，说明他对你很有好感，但性格上可能优柔寡断，犹豫不决。这个时候，如果你被动的等待一个答案，很大概率会失败，失去这个机会。这时候我们会用一些技巧来促使对方当场做出决定。

比如你是跳槽的，你可以说不离开原单位，明天去某个地方出差，要很久才能回来，这样可以逼对方做决定。一般来说，对方在这种情况下会决定录用你。如果你当时没有被录用，说明你确实不符合对方的要求，以后被录用的概率很小。

掌握以上面试技巧可以让我们在面试中获得很多机会，但是我们还是要提醒你，面试技巧并不是成功的唯一因素。比如你能出一叠作品，别人就会认可你的能力。另外，会过于强调“面试技巧”。比如你直接把别人的经验作为自己面试的所谓“技巧”，掩盖自己的缺点甚至试图营造一个“完美”的虚假形象，那么这样的面试就失去了意义，有经验的面试官会很快找出破绽，简直是自取其辱。